cadre supérieur de santé secteur médico-social hopitaux nord-ouest tarare-grandris

Le cadre supérieur du médico-social de l'HNO Tarare-Grandris contribue à la gouvernance des 2 sites en définissant les modalités de fonctionnement en étroite collaboration avec le Directeur Délégué et le Coordonnateur Général des Soins. Il participe au processus de contractualisation interne et à la mise en oeuvre des objectifs fixés dans le cadre des projets de l'établissement et des CPOM des deux EHPAD.

• Il garantit l'organisation de la prise en charge des résidents des 2 sites tant pour la qualité de vie que pour la qualité et la sécurité des soins
• Il coordonne l'équipe d'encadrement.
• Il assure la fonction transversale de management de projets en soutien aux équipes médicales et paramédicales concernées.
•  Il participe à la déclinaison de la politique de développement des connaissances et compétences de tous les agents des 2 sites en référence au projet de soins, et dans l'objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et du projet de vie des résidents. Il veille également au développement dune culture de gestions de risques en lien avec la Direction Qualité.

Missions principales

• Déclinaison du projet de soins et des projets de vie des résidents : formalisation du plan d'action, mise en oeuvre, suivi et évaluation.
• Planification/Organisation des activités et répartition des ressources, contrôle et reporting.
• Animation et supervision de l'équipe d'encadrement : Développement dune gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des professionnels.
• Définition du schéma d'encadrement en lien avec la Coordination Générale des Soins.
• Elaboration, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d activité.
• Elaboration et rédaction de rapports d activité. Organisation du conseil de vie sociale et suivi des actions.
• Animation et gestion des relations avec les familles.
• Coordination de la démarche dévaluation interne ou d'inspection.
• Organisation de la communication, de la circulation de l'information et de la concertation des professionnels.

Sur l'institution :

• Contribution forte à l'analyse du suivi budgétaire et au contrôle des dépenses.
• Gestion des personnels en charge des fonctions supports, (Boutique de l'EHPAD, animatrices, intervenants EHPAD) en lien avec la DRH de l'HNO Tarare-Grandris et de la CSS en secteur sanitaire.
• Promotion de l'établissement/des activités auprès des partenaires externes, notamment au sein du territoire de santé.
• Participation active aux projets institutionnels, missions transversales.

Missions spécifiques

• Elaboration du plan de formation à partir des plans de formations établis par service. Identification des grandes orientations pour la formation annuelle à venir.
• Propositions et incitations à l'amélioration continue des conditions de travail après évaluation des impacts en lien avec les organisations et l'activité.
• Participation à l'élaboration du plan d'équipement en lien le recensement effectué dans chaque service par les cadres de proximité.
• Déclinaison de la politique d'encadrement des stagiaires et étudiants PNM sur le pôle, développement et entretien des liens avec les Instituts de formation.
• Contribution au dialogue social et à la vie des instances.
• Promotion de la recherche paramédicale en favorisant l'évolution des soins et les travaux de recherche : accompagnement des équipes dans la promotion des travaux réalisés (présentation en congrès, publication d'articles).

Compétences requises

• Analyser, synthétiser, anticiper, évaluer.
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
• Travailler en étroite collaboration au sein dune équipe d'encadrement supérieur et en particulier avec le cadre supérieur de santé du secteur sanitaire de Tarare.
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Traduire les orientations, plans d actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Aptitudes requises

• Capacité d'adaptation aux changements,
• Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner.
• Objectivité, initiative, rigueur et réactivité.
• Loyauté et reporting.

Prérequis 

Diplôme Cadre de Santé Expérience professionnelle souhaitée: Cadre supérieur de santé ou équivalent Expérience en médico-social souhaitée
Formations souhaitées: Diplôme universitaire de niveau Master II